小程序

大地彩票开奖查询中心APP

公众号

大地彩票开奖查询中心公众号

APP

大地彩票开奖查询中心APP

企业信息

存续成立16年计算机软件火热招聘

法定代表人:刘天文

注册资本:36000万人民币

成立日期:2005-11-04

大地彩票开奖查询中心洞察最近12个月新增岗位1多个
存续成立23年家具/家电/家居火热招聘

法定代表人:郝嘉

注册资本:59750.7066万人民币

成立日期:1998-04-10

浙江大华技术股份有限快乐时时彩开奖查询

杭州·IT服务/系统集成·1000-9999人

存续成立20年互联网火热招聘

法定代表人:傅利泉

注册资本:299557.959万人民币

成立日期:2001-03-12

面试经验

人力资源主管

确定通过
其他

早上十点的面试,因为提前没买到去北京的票,所以早上很早就去北京,早上也没来得及吃就去挤地铁了。一共四个人面试,三个女生,一个男生,其中一个女生还迟到了半小时。三个面试官,一个部门领导,一个总编辑,一个应聘部门的编辑。面试官说别紧张,就是聊聊天的形式,我真的信了,面试的时候有点随意,之前也没有好好准备。首先问了你对该应聘单位的了解,大家随便谈了一点,接着是自我介绍,之后问你对岗位的理解,自身能力与岗位是如何匹配的,每个人分别回答。除此之外,还询问了工作状况,感情状况,是否需要北京户口等个人信息,因为他们每年落户指标少,所以提前告知应聘者。大约一个小时,面试就结束了。之后会有笔试,还有二轮面试。

数据挖掘

感觉靠谱
视频面试

因为在疫情期间,而且是异地,所以都是线上面试。之前考虑看工作机会,所以在招聘网站上更新了简历,没想到周六就突然接到了旷视的面试电话,面试管是岗位的直接上级。简单的聊了聊过往的工作履历,然后针对其中的一些工作内容展开问了下,对方觉得和岗位的匹配度很高,就直接给过了。周一对方HR添加了我的微信,安排了周三的第二轮电话面试。第二轮面试管是部门的另一个总监,关注的内容和第一轮不完全一样,所以之前根据第一轮面试的情况做的针对性的准备都白准备了。过程并不太顺利,还以为黄了,没想到一周后接到了下一轮面试的通知。最后一轮是总裁面,相对正式点,是视频面试。常规性的做了自我介绍,聊了下项目经历,对行业的理解,对现快乐时时彩开奖查询的了解,基本就结束了。最后一轮HR面,因为视频面试HR应该有在,所以这次是对于一些情况做了些补充,聊的挺多,自己也没把这次当作正规的面试看待,所以聊的相对随意。几天后接到HR通知,要求提供薪资流水,然后谈了薪资预期。后面薪资谈拢后,就走流程发offer了

Java

感觉靠谱
电话面试部门同事面

三轮技术面,一轮电话面,两轮on site。1. 一面电话面:一言不合写hard,面试官简单问了一下简历上的内容,就开始手撕hard,题目有点难,应该是hulu自己出的,不是leetcode上找的,一开始没想起来,在面试官小姐姐的提示下终于写出来了,长舒一口气。2. 二面现场面:简单的自我介绍和简历问答之后又是手撕代码,先写了一道mid,又写了一道hard,万幸都写出来了,最后一道hard思路说对了,写到一半时间到了,二面结束。3. 三面现场面:三面紧跟在二面后面,本来以为可以不用写题了,结果是我太天真了,上来就是一道hard,一开始没思路,在面试官的提示下有了思路,然后顺利的ac;紧接着又是一道hard,思路说对了,但是这个代码实在是太难了,只写了一个基础版本,时间到了,就算通过了。

Java

确定通过
视频面试填写信息表人事HR面+1

一面:采用的是视频面试的模式,但是有上机测代码的动作,题不难,比较注重代码质量,面的产线使用的是微服务架构,感觉会比较看重数据结构和算法方面的知识。二面:二面应该是部门的架构师面的,到快乐时时彩开奖查询现场。整体感觉还可以,就是办公室感觉会有点挤,可能人比较多吧。不过面试官还不错,亲和力等面试感觉不错。面试的过程中,没有那种压迫感,会主动引导和探讨。会对技术方面再次深入沟通一些,比初试的时候,多了一些宏观的地方。三面:三面是人力的沟通,更多的是过往履历的梳理吧,然后隔了大概有一天,提出了定级及薪资方案。整体的流程感觉还可以,快乐时时彩开奖查询的文化还不错。

自动驾驶实习生

感觉没戏
电话面试视频面试笔试

笔试都是在网上进行的,如果简历通过筛选,大概会在几天后向申请者的邮箱发邮件,告知笔试的时间和网址。基本从笔试到面试差不多三四天就能结束。笔试的内容基本上都是关于专业方面的。面试分为两轮,第一轮群面,第二轮单面。①群面基本上就和其他群面一样,无领导小组讨论。大家多练习。自信+有逻辑。②单面单面主要分为几个部分:中文自我介绍+问答英文自我介绍+英文简单问答+关于简历中经历详细问答

添加你的工作方向

我们将为你提供更适合的面试经验

立即添加
无工作方向

招聘趋势

最近 3 个月新增岗位

1000+

后端开发岗位占比 19.18% ,前端开发岗位占比 9.4%

最近 3 个月新增岗位

1000+

后端开发岗位占比 30.03% ,人工智能岗位占比 14.75%

最近 3 个月新增岗位

3000+

销售岗位占比 50.08% ,销售管理岗位占比 10.7%